Как производить оплату труда в праздничные и выходные дни?

Comments

• Финансист 2017, здравствуйте, в ТК РФ есть статья 100, в которой говорится, что такой график

  Цитата: Ряд сотрудников, работают на 5-ти дневной рабочей недели по 8 часов в день, с двумя плавающими выходными в неделю.

  называется скользящим и вполне себе имеет право на существование, при условии соблюдения ст.110 и ст.111 ТК РФ.  И работа в календарные выходные (сб и вс) считается работой в обычные трудовые дни и оплачивается соответственно как при работе в понедельник или четверг. И даже дополнительный выходной день при работе в субботу или в воскресенье сотруднику, работающему по скользящему графику, не предоставляется и письменное согласие на работу в календарные выходные не требуется (если такой график предусмотрен ТД).
  А вот если работнику со скользящим графиком пришлось работать, например, 8-го марта, то этот день ему нужно оплатить не менее чем в двойном размере или предоставить ему дополнительный выходной
• Студентка-заочница, 
  А если 

  Цитата: А вот если работнику со скользящим графиком пришлось работать, например, 8-го марта, то этот день ему нужно оплатить не менее чем в двойном размере или предоставить ему дополнительный выходной.

   Если например 8 марта выпало на субботу и оказался рабочим днем сотрудника. Подскажите, а в таком случае  дополнительный выходной оплачивается или нет?
• Финансист 2017, 

  Цитата: Если например 8 марта выпало на субботу и оказался рабочим днем сотрудника.

  я привела Вам пример конкретно этого года - 8 марта четверг официальный выходной в РФ.

  Цитата: Подскажите, а в таком случае  дополнительный выходной оплачивается или нет?

  не очень понимаю, что значит дополнительный выходной