Что выгоднее, расчет декретных по "старому" или "новому" способу?

Comments

• В 2012 году рассчитывать пособия по беременности и родам а также по уходу за ребенком можно как по новым, так и по старым правилам. Выбор конечно за вами. Но Бухгалтер Вашего предприятия должен Вам рассчитать размер пособия по беременности и родам по старым и по новым правилам, а Вы выберете выгодный для себя вариант.
  По старым правилам берется заработок за последние полные 12 месяцев ( с мая 2011-май 2012 г.) Нужно сложить все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. Получившуюся сумму надо разделить на количество календарных дней, которые приходятся на этот период. Только из расчетного периода исключите время, когда вы не выходили на работу, но за Вами сохранялось место (любой отпуск или период болезни). Также в расчет не берите и выплаты за это время.
  Далее сумму дневного пособия нужно сравнить с предельным значением. В 2012 году этот показатель рассчитывается по правилам 2010 года То есть максимум составит 1136,99 руб. в день (415 000 руб. : 365 дн.).
  По новым правилам Вам придется брать для расчета период 2009-2010 .гг.
  Но что для Вас лучше и выгоднее-все зависит от Вашего оклада в периоды 2009-2010 гг.
  Советую Вам расчитать двумя способами и выбрать выгодный для Вас.
• Спасибо за подробный ответ)
  Но как мне брать заработок за последние полные 12 месяцев ( с мая 2011-май 2012 г.), если я в это время находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет? И сразу после него(перед вторыми декрктными) взяла ежегодный отпуск?
  Скажите пожалуйста, мне было бы выгоднее взять именно рассчетный период перед первыми декретными, только не в два года 2009-2010(как по новым правилам), а непосредственно за год, т.е. с середины июля 2009г. по середину июля 2010 г. (как по старым правилам), но получается, что я же взяла этот отпуск в 36 дней, т.е., фактически, с них же я тоже выплатила страховые взносы в ФСС.
  В законе говориться, что берется рассчетный период до наступления страхового случая, а это получаются именно мои отпускные за год (36 дней), перед которыми был отпуск по уходу за первым ребенком и первые декретные (из которых не уплачивались страховые взносы в ФСС).
  Получается, если брать по "старому", то рассчет за последние 12 мес. это и будут те 36 дней моего отпуска?
  Можно ли, по каким-то лозейкам закона сделать так, чтобы мой рассчетный период был середина июля 2009г. - середина июля 2010 г., т.е. как-то обойти взятый мною отпуск?
• К сожалению, в Вашем случае не получится обойти взятый Вами отпуск. Если только бухгалтер Вашего предприятия не аннулирует ежегодный отпуск (тем более еще 2 квартал не окончен и отчетность не с формирована)., а отчисления с отпускных в фонды потом скорректируются В этом случае Вы бы смогли заменить период расчетный на 2009-2010 г. (по новому) или на 2010 г. (по "старому").
  Но исходя из сложившейся ситуации, отвечаю,
  По старым правилам, расчетный период с мая 2011-май 2012 г., Вам ФСС не заменит на другой, так как в этот период у Вас был ежегодный отпуск, и с отпускных были отчисления в фонды и ФСС.В этом случаи в расчет попадут только начисленные Вам отпускные и то не вполном размере.
  Попытайтесь все таки поговорить с бухгалтером. Должны пойти на встречу.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: К сожалению, в Вашем случае не получится обойти взятый Вами отпуск. Если только бухгалтер Вашего предприятия не аннулирует ежегодный отпуск (тем более еще 2 квартал не окончен и отчетность не с формирована)., а отчисления с отпускных в фонды потом скорректируются В этом случае Вы бы смогли заменить период расчетный на 2009-2010 г. (по новому) или на 2010 г. (по "старому").Но исходя из сложившейся ситуации, отвечаю,По старым правилам, расчетный период с мая 2011-май 2012 г., Вам ФСС не заменит на другой, так как в этот период у Вас был ежегодный отпуск, и с отпускных были отчисления в фонды и ФСС.В этом случаи в расчет попадут только начисленные Вам отпускные и то не вполном размере.Попытайтесь все таки поговорить с бухгалтером. Должны пойти на встречу.

  
  Не вводите в заблуждение natalysls - по старым правилам отпускные никогда не учитывались в расчете среднего заработка. 😓 И не стоит давать странных, если не сказать противозаконных, советов с аннулированием отпуска (можно представить реакцию как бухгалтера 🙅 😓 ), а с полученными отпускными что делать? возвращать что ли?🤔 Расчет по старым правилам можно произвести и без этого. Читайте Постановление 375 от 15.06.07 в редакции 2010 года:
  
  

  Цитата:10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.п 11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
• Спасибо всем за помощь)))
  Прочитывая законы ТК РФ и др. по интернету, голова точно скоро пойдет кругом.
  Т.е., получается, если отпускные не учитываются в рассчете среднего заработка, то выходит так:
  по "старым" правилам - смотрят на мой рассчетный период май 2011- май 2012, видят единственные начисления за 36 дней отпуска, т.к. они не учитываются, смтрят далее - здесь у нас отпуск по БиР и отпуск до 3-х лет, т.е. начислений в ФСС, заработка и т.п. не было (т.е. этот период тоже не учитывается), далее получается выходит тот самый рассчетный период перед БиР, который мне нужен июль 2009 - июль 2010, по которуму и будут начислен второй отпуск по БиР. Я правильно понимаю?
  Этот вариант конечно же мне очень подходил бы.
  
  Но если брать другой вариант, сразу напрашивается вопрос.
  В случае "из декрета в декрет": я ухожу во второй декрет, и, по закону, женщине, по ее желанию, положен отпуск перед декретными. И получается, если я беру свой законный отпуск перед вторыми декретными, то это неблагоприяно сказывается на рассчете моих вторых декретных? Т.е. В законе это не предусмотренно?
  
  И еще хочу проконсультироваться, я тут опять же прочитала: по закону "Об особенностях порядка исчисления среднего заработка"
  В крадце: для рассчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера(ну это понятно - отпуск по БиР и до 3-х лет), а также иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Так вот, скажите пожалуйста, как раз мой отпуск в 36 дней и является выплатой, которая не относится к оплате труда - я же не работала, а была в отпуске. И опять получается берется рассчетный период перед первым отпуском по БиР июль 2009 - июль 2010?
  Можно как-нибудь направить в мою пользу этот закон?
  Я очень извиняюсь за мою настойчивость, но так хочется разобраться, чтобы быть во всеоружии)))