Дополнительный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Comments

• Здравствуйте.
  Обратимся к первоисточнику:
  Постановление № 922, где все подробно написано:
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  .......
  6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
  7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
  8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
  Т.е. своими словами:расчетный период для расчета отпуска будет с 01.09.2012 по 31.08.2013 - заработка в этот период не было (см. п. 6 Положения), значит берем период: с 01.09.2011 по 31.08.2012 - в этом периоде заработок был, поэтому считаем СДЗ по этому периоду
  И можно так же воспользоваться:
  Шпаргалка по начислению отпускных
  Калькулятор отпускных
  

  Цитата: и какие суммы заработной платы брать к расчету.

  
  п. 2 Постановления 922
• Почему до 31.08 заработка не было? Она же вышла со 2.07 на неполную ставку, а с 28.08 на полный раб. день.
• Добрый день! Если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Отпускные в этой ситуации рассчитывают точно так же, как и всем прочим работникам. То есть берется фактический заработок сотрудницы (с учетом отработанного ею времени). При этом в расчетном периоде оставьте только тот временной интервал, когда работница трудилась неполный день (неделю) и когда она вышла на полную ставку, т. е. со 02.07.2013г. по 31.08.2013г. И не важно, что в это же время она формально оставалась в отпуске по уходу за ребенком. А вот период такого отпуска, когда сотрудница не работала, из расчета исключите, т. е. с 01.09.2012г. по 01.07.2013г. как и суммы начисленного пособия по уходу за ребенком. Для исчисления отпускных важно, полностью или не полностью отработаны месяцы расчетного периода. Если сотрудница отработала в течение месяца все дни по графику своей неполной рабочей недели, считается, что этот месяц ею отработан полностью.
• Спасибо