Обязательно ли директору уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте. У нас ООО на ЕНВД. Из года в год работает один директор. Больше работников нет. Нужно ли ему уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск , если деятельность не останавливается и работать на время отпуска некому.

  Нормы трудового кодекса распространяются и на директоров, поэтому директору положен ежегодный отпуск. Непредставление  ежегодного отпуска в течение нескольких лет является нарушением норм трудового законодательства.
  

  Цитата:Или нужно просто документально оформить отпуск, начислить и выплатить отпускные, но фактически директор будет работать во время отпуска.

  Это незаконно, а незаконные действия не обсуждаются на форуме.
• Директор согласен на такие условия работы и не требует отпуска, т.к. является единственным владельцем бизнеса и не хочет останавливать торговлю. Могут ли оштрафовать за такие нарушения, ведь насильно работника не могут заставить уйти в отпуск?
• Цитата: Директор согласен на такие условия работы и не требует отпуска, т.к. является единственным владельцем бизнеса и не хочет останавливать торговлю. Могут ли оштрафовать за такие нарушения, ведь насильно работника не могут заставить уйти в отпуск?

  Нарушение законодательства о труде карается штрафом по статье 5.27 КоАП.
• Спасибо)