Как в график отпусков на 2019 год перенести неиспользованные дни отпуска за 2016-2018 годы?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Верно ли,что работодатель не может настоять пойти  в отпуск сотруднику, у которого есть неиспользованные дни отпуска с прошлых периодов?

  Работодатель может (и обязан) включить в график отпусков на 2019 год отпуска, неиспользованные за прошлые периоды. И этот отпуск (предусмотренный графиком) работник обязан будет отгулять.
  

  Цитата: Эти дни должны быть согласованы с работодателем.

  Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем, согласовывать график отпусков с работниками работодатель не обязан.
  

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегоднов соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
• Sveto4Divny, Спасибо за отклик!
  
  А как нам можно это прописать в графике отпусков про перенос отпуска?
• Цитата: А как нам можно это прописать в графике отпусков про перенос отпуска?

  А он был перенесён? Это должно быть отражено в графике отпусков того периода, с которого он переносится. А в новом графике можете просто пометить, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
• Sveto4Divny, скорее всего он не был перенесён...так как не мы вели бухгалтерию в 2016 и 2017 годах и графика отпусков на 2016 и 2017 год вообще не было...а прошлый бухгалтер в отпуск никого не отпускал..а можно будет как-то задним числом это сделать?что как-то выйти из положения...понимаем,что это не правильно..
• Цитата: а можно будет как-то задним числом это сделать?что как-то выйти из положения...понимаем,что это не правильно..

  Что вы собрались делать задним числом? И - главное - зачем?
  Нужно просто включить в график неиспользованные отпуска и нарушение будет устранено.
• Sveto4Divny, Вы же написали,что " Это должно быть отражено в графике отпусков того периода, с которого он переносится. А в новом графике можете просто пометить, за какой рабочий год предоставляется отпуск."
  
  А у нас ведь не было отражено перенесение отпуска в 2016 и 2017 годах. 
  
  Про отражение в новом графике поняли, в примечании тогда отметим,что отпуск с такого-то по такое-то число - это отпуск за такой-то год.
• Цитата: Вы же написали,что " Это должно быть отражено в графике отпусков того периода, с которого он переносится. А в новом графике можете просто пометить, за какой рабочий год предоставляется отпуск."А у нас ведь не было отражено перенесение отпуска в 2016 и 2017 годах.

  У вас нет не только графиков за 2016, 2017 г.г., где вы собрались это отмечать, но и приказов на перенос отпусков, оформленного согласия работников. Не думаете же вы, что так просто задним числом оформить график отпусков за прошлые годы и ознакомить с ним всех сотрудников, включая уже уволенных?
  Не пытайтесь исправить ошибки, которые вы не совершали, наделаете своих. Напишите докладную руководителю с описанием сложившейся ситуации и рекомендации по её исправлению. Не задним числом, как вы пытаетесь сделать, а законным образом:
  

  Цитата: Нужно просто включить в график неиспользованные отпуска
• Sveto4Divny, Спасибо большое!Всё поняли!
  
  Включим в график за 2019 год неиспользованные дни отпуска и сообщим руководителю о сложившейся ситуации. 
  
  Очень нам помогли!